採用を検討中の企業の方へ
はじめまして。株式会社タマリバ代表取締役の下玉利です。
私たちは、日々中途採用に関するご相談を多くいただいています。
その一つひとつの課題と向き合い、解決策を模索する中で、採用力の高い企業には共通の戦略があり、成果を生む採用手法が存在します。
私たちは、その知見を惜しみなく共有し、企業の採用力を高めることで、鹿児島で働きたい人材をつなぐ架け橋になりたいと考えています。
従業員100名以下の企業が
74%
初めて利用する企業が
42%
※2019年4月1日〜2024年2月28日 タマリバの求人サービス掲載企業を集計
正社員向けに求人サービス、管理職候補で紹介サービス、アルバイト・パート向けに採用支援サービスと、採用の難易度に合わせてタマリバのサービスを活用しています。求職者は何を求めていて、どうすることがベストなのか、タマリバに相談を行いながら採用活動ができるのは、地域に根差した鹿児島ならではの企業だからこそではないでしょうか。
タマリバに私たちのビジョンを共有し、共感してくれる方へ向けた採用活動を進めました。その結果、想いが伝わり採用ができたことと、当時私がぼんやりと考えていた施設長候補のポジションに、マネジメント経験がある人材紹介があり、即採用しました。タマリバのサポートで弊社の会社体質が整い、新規事業に進められたことに本当に感謝しています。
当初はエンジニアの経験者に絞ってを募集していましたが、採用がうまくいかない中で、タマリバに相談しました。求職者の動向や採用実情を教えてもらい、即戦力採用ではなく、人材を育てる方向に切り替え、受け入れ体制から構築したことで採用ができるようになりました。定期的に応募者の属性や選考状況のすり合わせもしているので、求人からの応募者や紹介をいただく人材もミスマッチが少ないので助かっています。
社労士として、事業者にはできるだけ求人コストを抑えるように話しをしてきましたが、採用が難しい時代に突入していることもあり、自らタマリバを活用することにしました。これまで1人で幅広くやっていた事務員の業務を切り分け、役割を明確にし、人材要件を細かくすり合わせて求人を出稿。タマリバで採用した社員が増え続けており、顧問先にもタマリバを紹介しています。
35歳未満の転職希望者が
77.9%
幅広い職種で応募
※2019年4月1日～2024年2月28日 タマリバの求人サービスの応募者を集計
タマリバは、人材を求める企業への訪問にこだわっています。
実際に職場を訪れ、働く人の様子や職場環境を自分たちで確かめ、その企業らしさを開示し、求職者に正直な情報を届けるためです。
原稿作成はタマリバのライターが行い、人材紹介は転職アドバイザーが在籍。
魅力だけではなく、大変な部分も伝え、入社後のギャップを減らし、企業と求職者双方のミスマッチを防ぎます。
鹿児島で働きたいと考えている転職希望者に対して、Web上で求人情報を発信しています。現地に訪問を行い、詳しい仕事内容や働く人の想いなど、ありのままを伝えます。
求める人物像を把握した上で、タマリバに登録されている転職希望者の中から採用条件を満たした人材を紹介しています。 紹介対象となる登録者の73％は20〜30代です。
複数の地域で展開している企業や、さまざまな職種で募集をおこなっている企業向けに、人材採用に特化したWebサイトを構築し、求人原稿の作成からサイト運用までを担うサービスを提供しています。
経済、財界、政治、文化の動向解説と話題を提供している財界九州に、弊社が取りあげられました。
鹿児島県が運営している「かごしましごと魅力発掘」に弊社が取り上げられました。
鹿児島県プロフェッショナル人材戦略拠点が主催した、自治体・金融機関・企業向けの講演が取りあげられました。
