持ち帰り仕事やサービス残業禁止を徹底し、時間内に業務を終えいます。希望が通りやすい柔軟なシフトです

株式会社nic（ニック）

企業主導型保育園の保育士／年間休日108日／賞与年3回

生後4ヶ月から2歳児を対象とした定員12名の企業主導型桜ヶ丘にっく保育園。通常保育のほか、看護師が常駐する「体調不良児・病児・病後児保育」に対応し、保護者の仕事と子育ての両立をサポートしています。また、独自の取り組みとして、自家農園での野菜収穫を通じた「食育教育」、週1回の外部講師による「英語教育」、心身のバランスを育む「リトミック体操」などを実施し、少人数ならではの一人ひとりに寄り添った丁寧な保育で、子どもたちの豊かな感性と健やかな成長を支えています。転勤を伴う転職者と育児休暇をとる方と重なったこともあり、設立6年目で初めて媒体を使って求人を出すことになりました。定着率の高い職場です。

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仕事内容と職場の魅力的なポイント

主な仕事内容は、0歳から2歳までの子どもたちの保育業務全般です。少人数制を活かして園児一人ひとりとじっくり関わりながら、計画に沿った活動や園外散歩などを行います。この職場の最大の推しポイントは、働くスタッフの「働きやすさ」を最優先にしている点です。「持ち帰り仕事やサービス残業は一切禁止」を徹底しており、全員で協力して時間内に業務を終える仕組みが整っています。また、希望が通る柔軟なシフト調整や、子育て中のスタッフに向けたお子様預かり制度など、仕事と家庭を無理なく両立できる環境です。定着率も非常に高く、職種の垣根を越えて助け合える職場です。「まずはやってみよう」とみんなで園をつくる実感があります。

「スタッフの笑い声が絶えない職場環境をつくりたい」

「私は以前、日々の業務に追われていた保育園や、子どもが主役ではなく経営が中心の保育園で勤務したことがありました。そんな時、オープニングの情報を知り、転職しました。少人数制だからこそ、子どもたちとじっくり向き合いたいという私の理想に対して、「ここで形にしていこう」と背中を押してくれました。現在は主任として、とにかく「笑い声が絶えない環境」を目指しています。先生がピリピリしていると子どもに伝わってしまいますから、心にゆとりを持てるようにしています。先生が笑顔になれば子どもも楽しくなり、保護者の方も安心して任せていただける。そんな笑顔の循環を、ここから広げていきたいです。」2021年入社保育士主任

施設長が明かす地域貢献とスタッフへの想い

「生まれ育ったこの街に恩返しがしたくて、待機児童問題を解決するために保育園を立ち上げました。子どもたちが大人になった時に「また帰ってきたい」と思える子育てしやすい街にしたい、という想いがあります。大切にしているのは、スタッフに「家族を大事にしてほしい」ということです。プライベートが充実していないと仕事も楽しめませんから、お預かりする親御さんだけでなく、働くスタッフも「安心・安全で働きやすい環境」を整えています。園のことは信頼できる保育士たちに任せていますが、ご家族の転勤が理由で、辞めたくないと指宿から往復2時間かけて「ここで働き続けたい」と通ってくれた職員もいて、本当に嬉しかったですね。」