未完成だからこそ面白い。経理・人事・労務を統括し、数字の可視化で会社改革を推進する経営管理部の仕事

株式会社時任建設

経営管理部長候補／完全週休2日制／年間休日120日／子育て応援手当総額100万円

種子島を拠点に、道路整備や災害復旧、農道・圃場整備、河川・砂防など、島内のさまざまな土木工事を手掛けている株式会社時任建設。長年培ってきた技術力に加え、豊富な重機を自社で保有しているため、幅広い工事に対応できる機動力が強みです。また、建設工事だけでなく、重量物などを運ぶ一般貨物運送、産業廃棄物の収集・運搬、建設現場で発生する土砂・残土の受け入れなど、建設業に関連する事業も展開。さらに、無人航空機（ドローン）を活用した写真・動画撮影や地表地質調査にも取り組むなど、デジタル技術を取り入れた新しい土木の形にも挑戦しています。地域に根差した確かな技術と新しい発想で、種子島の未来を支える企業です。

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組織基盤を強固にする経営管理部・部長候補を募集

世代交代期を迎え、さらなる経営体制の強化を図るため、経営管理部・部長候補を募集します。これまでは役員が現場対応と並行して管理業務を兼任してきましたが、事業成長に伴い、専任の推進役が必要となりました。お任せしたい業務は、経理・財務・労務・総務・人事といった管理部門全般の統括です。特に財務諸表を正確に把握し、工事の原価管理を徹底してどんぶり勘定から脱却する体制の構築を期待しています。業界問わずチームのマネジメント経験があり、決まりきった枠組みを運用するだけでなく、組織の仕組みづくりそのものを楽しめるベンチャーマインドをお持ちの方を求めています。新しい会社の基盤を共に築く重要ポジションです。

社内DXと待遇改善を加速させ次世代の経営基盤を作る

近年、大規模な会社改革を推進してきました。勤怠や工数の管理アプリの導入、SNSやWebを活用した情報発信といった社内DXを進め、業務の効率化を図っています。また、日給制から安定した月給制への移行による給与体系の底上げや、年間休日120日（土日休み＋大型連休）の実現など、社員還元を大幅に強化してきました。今後はさらなる生産性向上を目指し、生成AI等の先進ツールの活用による業務自動化や、UIターン希望者が参画しやすい移住サポート制度の策定などにも取り組む方針です。これまでの改革の成果を確実に定着させ、管理会計の精度を高めながら、社長の補佐役としてグループ全体の成長を支える役割を担っていただきます。

「仕組みを自ら作る面白さがあります」取締役36歳

「東京のIT企業でプロダクトマネージャーをしていましたが、妻の故郷である種子島へ移住し、当社の改革に取り組んできました。建設業界もITと同じで「人と工数を管理して成果を出す」本質は変わりません。今は手書き文化の改善やDXを進めつつ、給料UPや年間休日120日の確保など、社員が長く働ける環境づくりに力を入れています。これらの取り組みを引き継ぎつつ、経営の根幹となる数字の可視化や原価管理を一緒に強化してほしいと思っています。まだ未完成な組織だからこそ、自らの手で会社を整えていく手応えや面白さは抜群です。都市部とは違うゆとりある暮らしの中で、新しい挑戦を楽しみたい方をお待ちしています。」（写真左）