『家族あってこその仕事』という考えを大切にしているので、土日祝休みで残業がない職場です。

株式会社夢の木

児童発達支援員（保育士、児童指導員、言語聴覚士、作業療法士、理学療法士）

未就学児と小学生低学年までを対象として、発達に心配があったり障がいがある子の放課後や夏休みなどの長期休業中に第2の居場所を提供している多機能型支援事業所ピュアフロール。看護師と県の教育委員会で勤めていたご夫婦が「地域のために。お母さんたちのために」という想いで立ち上げました。利用する子どもは、プログラムや製作、感覚遊び、運動などを通して、楽しく学びながら「できた！」を増やす支援をしています。

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集団生活で活かせるように、できることを増やす

まずはじめに、社用車で利用児童の学校やご自宅に向かい、事業所まで送迎します。その後、活動を90分で行い、ご自宅などに送迎します。これが午前1回と午後1回の計2回あります。送迎は15分圏内の範囲で、1人～2人体制で社用車で移動します。支援内容は、体験型支援を大切にしています。例えばお買い物学習。近くのスーパーで欲しい物を探して、レジでバーコードを当てて支払いを済ませて、お釣りとレシートを受け取って帰ってきます。その他にも実際にお金を払って電車の乗り降りや、ミカン狩り、ボルタリングなど、外に出ないと学べないことを、実体験を通して、できることを増やせるようにしていきます。

教員免許　入社1年目スタッフインタビュー（写真奥）

「前職では病院で手術準備の補佐をしていましたが、体力的に厳しく感じることがあり将来に不安を感じました。知人が教員免許を活かして児童クラブで働いている話を聞き、教育分野は初めてですが自分も資格を活かすことができればと考えたことや、求人を見て“家庭を大事にして欲しい”という方針に共感し、応募を決意。未経験なのでわからないことが多いですが、スグに聞ける環境がありますし、周りのスタッフが声をかけてくださるので仕事の相談がしやすいです。子どもたちとの時間は、逆に元気をもらったり、学ばせてもらうことが多くて毎日が充実しています。勤務時間も定時の17：30になったら全員が帰れる環境も良いと感じています。」

管理者　兼　児童発達支援管理責任者にインタビュー

「転職活動で数社受けた時に、ココを選んだ決め手は面接の時の代表夫婦の温かい人柄でした。自分の話しをじっくり聞いて、共感してくださったのを覚えています。人生の約3分の1の時間を仕事で過ごすので、居心地はとても大切だと思っています。実際に私からスタッフに相談をしやすい環境もあるので、とてもありがたいです。他にもスタッフがやってみたいことは、まずはやってみて何が良かったのか、もっとよくするためにはどうすれば良いのかということをみんなで考えます。仕事と私生活のバランスについては、定時になれば帰る風土があり、私も2歳の子どもがいるので仕事が終わったら明るいうちに自宅に帰れるので、とても助かっています。」

地域に役立つことをしたい。代表ご夫婦にインタビュー

「当時、子育て世代のお母さんと交流が多く、周りからやって欲しいという声があり、役に立てればという想いで児童発達支援事業所を立ち上げました。昔、看護師として働いていた職場が休みがとても取りにくい環境でした。子どもは親が近くにいることで安心しますし、病気も回復します。家族が安定してこそ仕事ができるので、ここで働くスタッフには働きやすい環境を届けたいです」写右 「県の教育委員会にいましたが、あと10年、好きなことをやりたいという想いで令和2年1月に合流しました。仕事は家庭あってこそです。子どもが風邪をひいたり熱を出すと家族にとっては一大事なので、家族を最優先に仕事をしていただきいですね」写左